Tribunal Constitucional reafirmó legalidad de la Ley de Reforma Magisterial, que establece, entre otros puntos, ese límite de edad
Los 65 años como edad límite. La Ley de Reforma Magisterial fue ratificada en gran parte de su contenido por el Tribunal Constitucional, luego de evaluar una demanda de inconstitucionalidad interpuesta por el Colegio de Profesores del Perú y más de 16 mil ciudadanos contra diversos artículos de la Ley N° 29944, referida a esta reforma.
En la resolución, se mantuvo los 65 años como el límite para el cese de profesores de la Carrera Pública Magisterial. El Tribunal Constitucional concluyó que esta edad de cese no es lesiva a ningún derecho constitucional, ya que “reconoce la racionalidad entre la edad prevista en la norma y la optimización de la calidad del servicio educativo”.
CAUSAL DE RETIRO
Como se recuerda, el artículo 53 de la Ley de Reforma Magisterial establece que el retiro de un maestro de la Carrera Pública Magisterial se da por causales de renuncia, destitución, no haber aprobado las evaluaciones correspondientes, incapacidad permanente para ejercer, fallecimiento o por límite de edad, al haber cumplido 65 años (literal ‘d’ del referido artículo).
Este último punto fue uno de los que más molestia originó entre los maestros demandantes, quienes consideraron que establecer ese límite de edad significaba llevar al profesor a una jubilación forzada. Además, dijeron, esta medida desconocía la posibilidad de permanecer en carrera hasta los 70 años, tal como estipulaba la derogada Ley del Profesorado.
LEGALIDAD DE LA NORMA
El máximo organismo constitucional también ratificó la imposibilidad para postular a la carrera pública a todas aquellas personas que hayan sido condenadas por delito de terrorismo, apología del terrorismo, delito contra la libertad sexual, delitos de corrupción de funcionarios y/o delitos de tráfico de drogas.
ESCALAS REMUNERATIVAS
De acuerdo a este fallo, la estructura remunerativa de la Carrera Pública Magisterial (8 escalas) también es legal, así como la de los conceptos incorporados en la Remuneración Integra Mensual.
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